• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh Kepemimpinan Situasional Dan Komunikasi Internal Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (studi kasus pada kantor pusat kementerian kesehatan, Timor-Leste)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  1001130700266	658.3 Pin p	Perpustakaan Pusat (REF.12.286)	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 Pinp/R.12.286
  Penerbit	Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung., 2013
  Deskripsi Fisik	xix,;218 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3 Pinp/R.12.286
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Augusto Joaquim Pinto

• Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui (1) Bagaimana Kepemimpinan Situasional, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Karyawan di Kantor Pusat Kementerian Kesehatan Timor-Leste, (2) Bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Komunikasi Internal terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Kantor Pusat Kementerian Kesehatan Timor-Leste, secara parsial dan simultan.Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian explanatory research (penelitian eksplanatoris). Pengujian hipotesis bersifat verfikatif dengan uji statistik. Ukuran populasi sampel dalam penelitian ini adalah sebesar 78 orang di Kantor Pusat Kementerian Kesehatan Timor-Leste. Adapun teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan koesioner, observasi dan wawancara dan studi pustaka sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah Confirmatory Factor Analysis (CFA). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan situasional dan komunikasi internal bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 22,5% dan 77,5% dipengaruhi oleh faktor lain: (2) kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 6,81 % dan komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 15,66%. Oleh karena itu, untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan perlu diadakan peningkatan terhadap kepemimpinan _ situasional dan komunikasi internal.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.