Detail Cantuman

Image of Pengaruh Kepemimpinan Situasional Dan Komunikasi Internal Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (studi kasus pada kantor pusat kementerian kesehatan, Timor-Leste)

 

Pengaruh Kepemimpinan Situasional Dan Komunikasi Internal Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (studi kasus pada kantor pusat kementerian kesehatan, Timor-Leste)


Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui (1) Bagaimana
Kepemimpinan Situasional, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    1001130700266658.3 Pin pPerpustakaan Pusat (REF.12.286)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
  • Perpustakaan
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658.3 Pinp/R.12.286
    Penerbit Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xix,;218 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.3 Pinp/R.12.286
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui (1) Bagaimana
    Kepemimpinan Situasional, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Karyawan di
    Kantor Pusat Kementerian Kesehatan Timor-Leste, (2) Bagaimana pengaruh Gaya
    Kepemimpinan Situasional dan Komunikasi Internal terhadap Motivasi Kerja
    Karyawan di Kantor Pusat Kementerian Kesehatan Timor-Leste, secara parsial dan
    simultan.Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan
    metode penelitian explanatory research (penelitian eksplanatoris). Pengujian
    hipotesis bersifat verfikatif dengan uji statistik. Ukuran populasi sampel dalam
    penelitian ini adalah sebesar 78 orang di Kantor Pusat Kementerian Kesehatan
    Timor-Leste. Adapun teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan
    koesioner, observasi dan wawancara dan studi pustaka sedangkan teknik analisa
    data yang digunakan adalah Confirmatory Factor Analysis (CFA). Berdasarkan

    hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan situasional dan
    komunikasi internal bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja
    karyawan sebesar 22,5% dan 77,5% dipengaruhi oleh faktor lain: (2)
    kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja
    karyawan sebesar 6,81 % dan komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap
    motivasi kerja karyawan sebesar 15,66%. Oleh karena itu, untuk meningkatkan
    motivasi kerja karyawan perlu diadakan peningkatan terhadap kepemimpinan _
    situasional dan komunikasi internal.
  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi