Detail Cantuman

Image of Pengaruh Training Dan Career Growth Melalui Organizational Commitment Terhadap Kinerja PT. Bank Nusantara Parahyangan TBK

 

Pengaruh Training Dan Career Growth Melalui Organizational Commitment Terhadap Kinerja PT. Bank Nusantara Parahyangan TBK


Kondisi perekonomian Indonesia yang terus menurun dari tahun 2011 hingga
saat ini berdampak pada meningkatnya permasalahan yang dihadapi ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    010030007604658.31 Arl p/R.12.310Perpustakaan PusatTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
  • Perpustakaan
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658.31 Arl p/R.12.310
    Penerbit Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    x,;186 hlm,;29,5 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.31 Arl p
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    2016
    Subyek
    Info Detil Spesifik
    Tesis
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Kondisi perekonomian Indonesia yang terus menurun dari tahun 2011 hingga
    saat ini berdampak pada meningkatnya permasalahan yang dihadapi Bank,
    terutama berkaitan dengan kredit macet (non performing loan). SDM Bank
    dituntun untuk memiliki kompetensi dan mampu mencari solusi untuk
    menghadapi permasalahan ini.

    Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan pada penelitian­
    penelitian sebelumnya. Kinerja dinilai menggunakan pendekatan Balanced
    Score Card dari Kaplan melalui 4 perspektif yaitu Financial, Customer,
    Internal Business Process, dan Learning & Growth. Kemudian persepsi
    terhadap training menggunakan pendekatan dari Bartlett & Kang melalui
    access to training, training frequency, motivation to learn from training,
    perceived benefits of training, dan supervisory support. Persepsi terhadap
    Career Growth menggunakan pendekatan dari Weng & Hu, melalui 4 dimensi
    yaitu career goal prospect, professional ability development, promotion speed,
    dan remuneration growth. Sebagai variabel intervening, pendekatan terhadap
    organizational commitment yang digunakan adalah pemikiran dari Meyer &
    AlIen, melalui 3 dimensi yaitu, affective commitment, continue commitment,
    dan normative commitment.

    Penelitian ini memberikan gambaran training, career growth, organizational
    commitment, dan kinerja Bank BNP; kemudian pengaruh antar variabel seperti
    training dan career growth terhadap organizational commitment; pengaruh
    organizational commitment terhadap kinerja Bank BNP; pengaruh training dan
    career growth terhadap kinerja Bank BNP; pengaruh training dan career
    growth terhadap kinerja Bank BNP melalui organizational commitment, semua
    dilihat secara parsial dan simultan. Untuk mengetahui pengaruh antar variabel,
    analisis yang digunakan adalah analisis statistika deskriptif dan analisis
    statistika inferensial.

    Penelitian ini menghasilkan model kinerja yang dibentuk oleh Training dan
    Career Growth dengan melalui Organizational Commitment, dimana Training
    dan Career Growth berpengaruh secara lebih signifikan terhadap kinerja
    melalui organizational commitment. Ini menunjukkan bahwa organizational
    commitment adalah variabel intervening karena memberikan kontribusi yang
    besar terhadap kinerja.
  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi