Detail Cantuman

Image of MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KOMPETENSI DIGITAL 
SEBAGAI PENENTU KAP ABILITAS INOV ASI 

(SURVEI KARYAWAN LEVEL CORPORATE PADA PT. TELKOM 
INDONESIA, Tbk) 

{Knowledge Management and Digital Competence as Determinants of innovation 
Capability (Survey of Corporate Level Employee at PT Telkom Indonesia, Tbk)

Text  

MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KOMPETENSI DIGITAL SEBAGAI PENENTU KAP ABILITAS INOV ASI (SURVEI KARYAWAN LEVEL CORPORATE PADA PT. TELKOM INDONESIA, Tbk) {Knowledge Management and Digital Competence as Determinants of innovation Capability (Survey of Corporate Level Employee at PT Telkom Indonesia, Tbk)


PT. Telkom Indonesia Tbk, ~ELKOM adalah Suatu Badan Milik Negara
(BUMN) yangbergerak dalam bidang jasa Telekomunikasi. Perusahaan menyediakan ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    010030008107658.3 Sen m/R.12.176.2Perpustakaan Pusat (REF.12.176.2)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
  • Perpustakaan
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658.3 Sen m/R.12.176.2
    Penerbit Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    viii,;187 hlm,;29,5 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.3 Sen m
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • PT. Telkom Indonesia Tbk, ~ELKOM adalah Suatu Badan Milik Negara
    (BUMN) yangbergerak dalam bidang jasa Telekomunikasi. Perusahaan menyediakan
    sarana danjasa layanan Telekomunikasi dan infonnasi kepada masyarakat luas sampai
    kepelosok daerah di seluruh Indonesia, Dan menjadi perusahan Telekomunikasi nomor
    satu tidaklah mudah, diperlukannya inovasi baru dalam mengikuti perkembangan bisnis
    saat ini. Telkom menyadari hanya melalui inovasi perusahaan dapat berkembang, suatu
    organisasi tidak memiliki kapabilitas dalam melakukan inovasi, maka perusahaan
    tersebut beresiko untuk tertinggal dari perusahaan lain. Inovasi suatu perusahaan sendiri
    muncul akibat adanya dorongan yang berasal dari kapabilitas atau orientasi inovasi di
    dalam anggota organisasi mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
    pengaruh manajemen pengetahaun dan kompetensi digital sebagai penentu kapabilitas
    inovasi. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan
    verifikatif. Survei yang dilakukan terhadap 282 karyawan Level Corporate di PT.
    TeIkom Indonesia Tbk. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
    positif antara manajemen pengetahaun dan kompetensi digital terhadap kapabilitas
    inovasi. Dan adanya pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kompetensi digital.
    Berdasarkan hasil tersebut, manajemen pengetahuan memiliki pengaruh kuat terhadap
    kapabilitas inovasi sebesar 49,2% dibandingkan kompetensi digital terhadap kapabilitas
    inovasi sebesar 40,2%. Sedangkan pengaruh menejemen pengetahuan terhadap
    kompetensi digital sebesar 31,1 %.
  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi