• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Peran nilai-nilai perusahaan terhadap kinerja

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001110700182	158.26 Yan p/R.145	Perpustakaan Pusat (REF.19.145)	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	158.26 Yan p/R.145
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2011
  Deskripsi Fisik	xii, 68 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	158.26 Yan p/R.145
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kues
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Yanuarti, Nurul

• PERAN NILAI-NILAI PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA Suatu Penelitian mengenai Peran Kesenjangan Harapan dan Kenyataan tentang Nilai-nilai Perusahaan terhadap Kinerja pada Karyawan Divisi Network PT Telekomunikasi Indonesia ABSTRAK NURUL YANUARTl. Peran Nilai-nilai Perusahaan terhadap Kinerja. Suatu Penelitian Mengenai Peran Kesenjangan Harapan dan Kenyataan tentang Nilai-nilai Perusahaan terhadap Kinerja pada Karyawan Divisi Network PT Telekomunikasi Indonesia, di bawah bimbingan Dr. Wisnubrata Hendroyuwono, S.Psi, sebagai ketua Komisi Pembimbing, Dr. H. Suryana Sumantri, S.Psi., MSIE, dan Dr. Hj. Nitya Wismaningsih, S.Psi, MPd, sebagai anggota Komisi Pembimbing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah nilai-nilai perusahaan, dalam hal ini kesenjangan harapan dan kenyataan tentang nilai-nilai perusahaan mempunyai peran yang berarti terhadap kinerja dan seberapa kuat perannya. Selanjutnya ingin diketahui pula kesenjangan pada aspek nilai manakah yang paling kuat berperan terhadap kinerja. Penelitian ini bersifat ex post facto dengan metode causal analysis. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner nilai perusahaan dan kuesioner kinerja. Teknik pengolahan data menggunakan analisis jalur untuk melihat peran variabel penyebab (kesenjangan harapan dan kenyataan tentang nilai perusahaan) terhadap variabel akibat (kinerja) yang dinyatakan dengan koefisien jalur. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Ada peran yang signifikan dari kesenjangan harapan dan kenyataan tentang nilai perusahaan terhadap kinerja dengan besar pengaruh 50,03 %; 2) Kesenjangan harapan dan kenyataan tentang nilai perusahaan aspek managing management berperan terhadap kinerja (PVX1 = -0,2667, Pvalue < 0,05); 3) Kesenjangan harapan dan kenyataan tentang nilai perusahaan aspek managing the task berperan terhadap kinerja (PVX2 = -0,3894, Pvalue < 0,05); 4) Kesenjangan harapan dan kenyataan ten tang nilai perusahaan aspek managing relationship berperan terhadap kinerja (pVX3= -0,1835, Pvalue < 0,05) ; 5) Kesenjangan harapan dan kenyataan tentang nilai perusahaan aspek managing the environment tidak berperan terhadap kinerja (PVX4 = -0,1057, Pvalue > 0,05). Melalui penelitian ini diketahui pula bahwa kesenjangan pada aspek managing the task mernberikan peran yang paling kuat. Berdasarkan interpretasi analisis jalur diperoleh koefisien jalur yang negatif, artinya bahwa semakin tinggi kesenjangan antara harapan dan kenyataan tentang nilai perusahaan akan memberikan peran terhadap kinerja yang semakin rendah, demikian pula sebaliknya.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.