• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional Serta dampaknnya pada Produktivitas Kerja Karyawan Berdasarkan persepsi Supervisor

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001120100283	658 Kur p/R.12.169	Perpustakaan Pusat (REF.12.169)	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658 Kur p/R.12.169
  Penerbit	Program doktor fakultas ekonomi UNPAD : Bandung., 2012
  Deskripsi Fisik	xxii,;216 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658 Kur p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Kata Kunci: Kompetensi, Komitmen, Perilaku Kewarga
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Asep Kurniawan

• Banyaknya karyawan yang tidak produktif disebabkan oleh rendahnya kompetensi dan komitmen serta tidak adanya perilaku kewargaan organisasional yang baik sehingga berakibat pada terganggunya pencapaian produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendapatkan hasil analisis kompetensi, komitmen, perilaku kewargaan organisasional dan produktivitas kerja karyawan,(2) menghasilkan kajian tentang pengaruh kompetensi dan komitmen baik parsial dan simultan terhadap perilaku kewargaan organisasional, (3) menghasilkan kajian tentang pengaruh perilaku kewargaan organisasional terhadap produktivitas kerja, (4) menghasilkan kajian tentang pengaruh kompetensi, komitmen terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara langsung maupun melalui perilaku kewargaan organisasional. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif dengan metode survei, dilakukan di hotel berbintang khususnya bintang 3, 4 dan 5 di Jawa Barat dengan ukuran sampel sebanyak 223 orang supervisor food and baverage dan supervisor room devision. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian menunjukkan :1)Variabel kompetensi karyawan, komitmen karyawan dan perilaku kewargaan organisasional secara keseluruhan memiliki kategori cukup. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kompetensi karyawan pada umurnnya hanya dalam kondisi cukup dibandingkan dengan standar minimal kompetensi hotel berbintang. Sedangkan komitmen karyawan pada umurnnya baru mempunyai sikap atau keterikatan yang cukup dengan pihak hotel tempatnya bekerja. Selanjutnya perilaku kewargaan organisasional pada umurnnya juga dalam kondisi cukup, dan memiliki kerelaan dan ketulusan dalam bekerja yang merupakan karakteristik perilaku kewargaan organisasional (OCB). Produktivitas kerja karyawan dengan memperhatikan efektivitas dibandingkan dengan efisiensi menunjukkan sebagian besar karyawan belum produktif. 2) Terdapat pengaruh yang bermakna dari variabel kompetensi dan komitmen terhadap perilaku kewargaan organisasional. Fakta ini berarti kompetensi dan komitmen secara bersamaan berperan dalam membentuk dan meningkatkan serta menurunkan perilaku kewargaan organisasional karyawan hotel berbintang di Jawa Barat. 3) Perilaku kewargaan organisasional mempunyai peranan dalam pembentukan dan peningkatan serta penurunan produktivitas kerja karyawan hotel berbintang di Jawa Barat. Perilaku kewargaan organisasional memberikan kontribusi yang paling besar terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan dengan variabel kompetensi maupun variabel komitmenA) Kontribusi pengaruh kompetensi dan kornitmen terhadap produktivitas kerja karyawan melalui perilaku kewargaan organisasional lebih besar dibandingkan pengaruh kompetensi dan komitmen terhadap produktivitas kerja karyawan secara langsung hal ini menunjukkan perilaku kewargaan organisasional yang dibangun melalui kompetensi dan komitmen karyawan mempunyai peranan yang besar terhadap peningkatan dan penurunan produktivitas kerja karyawan hotel berbintang.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.