• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Rancangan sistem kompensasi (penggajian) berdasarkan evaluasi jabatan di rumah sakit cahya kawaluyan (studi kasus pada rumah sakit cahya kawaluyan)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  1001140700200	658.3 Suk r	Perpustakaan Pusat (REF.12.302)	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 Suk r/R.12.302
  Penerbit	Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung., 2014
  Deskripsi Fisik	xi,; 152 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3 Suk r
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	sistem kompensasi, metoda evaluasi Hay System, co
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Lisda Sukoco

• Salah satu strategi Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan motivasi karyawan untuk lebih berprestasi, meningkatkan produktivitas serta mengatasi persaingan dalam memperoleh tenaga profesional berkualitas maka sudah selayaknya rumah sakit menyusun sistem kompensasi yang didasarkan pada prinsip kesetaraan pada setiap komponennya. Untuk menetapkan kesetaraan penghargaan atas pekerjaan berdasarkan isi infonnasi pekerjaan diperlukan penentuan nilai pekerjaan (job value) dan atau peringkat pekerjaan (job grade) yang diperoleh melalui evaluasi pekerjaan dengan metoda yang ditetapkan rumah sakit. Penelitian berjudul Rancangan Sistem Kompensasi (Penggajian) Berdasarkan Evaluasi Jabatan di Rumah Sakit Cahya Kawaluyan bertujuan untuk mengumpulkan data jabatan, menetapkan compensable factor, menyusun defmisi setiap compensable factor, membuat gradasi level dari setiap faktor dan menetapkan bobot serta melakukan evaluasi jabatan yang nantinya akan dikonversi ke peringkat jabatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif deskriptif dengan mengumpulkan data dari hasil wawancara dari sumber - sumber yang berhubungan, Rancangan Sistem Kompensasi yang dibuat berdasarkan metoda evaluasi Hay System; dimana evaluasi jabatan dibuat berdasarkan tiga faktor : 1) know how. Maksudnya adalah kumpulan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman yang diperlukan dalam suatu pekerjaan. 2) problem solving artinya jangka waktu, kompleksitas, tingkat analisis, evaluasi dan inovasi yang diperlukan dalam pekerjaan yang merupakan penerapan know how, 3) accountability, yakni ruang lingkup pekerjaan dalam mengarahkan sumber daya yang ada dan memberi jawaban dari konsekwensi suatu keputusan dan tindakan. Tiga faktor tersebut dinilai dengan poin tertentu yang terdapat dalam Hay Chart Profile Methode yang hasilnya berupa Hay point. Hasil penelitian berupa pengelompokkan profesional grade, penyusunan compensable factor beserta definisinya, nilai evaluasi jabatan, corporate grade serta struktur perhitungan gaji berdasarkan evaluasi jabatan yang dapat dijadikan dasar dalam penentuan struktur gaji sehingga tercipta keadilan. Rancangan sistem evaluasi berdasarkan evaluasi jabatan memberi kerangka strategis dalam membuat keputusan rasional untuk merespon perubahan struktur organisasi dan peran serta tekanan besamya gaji yang berlaku di pasaran.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.