• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Implementasi Kebijakan Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural Di Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Tengah ( Studi Pada Pejabat Struktural Esselon III)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001130100177	351 Yun i/R.17.395	Perpustakaan Pusat (17.395)	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	351 Yun i/R.17.395
  Penerbit	Program Pascasarjana Unpad : Bandung., 2013
  Deskripsi Fisik	xiv,;215 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	351 Yun i
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	lmplementasi, kompetensi ,Pejabat structural
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Yunan

• Pertanyaan utama dalam penelitian ini adalah mengapa implementasi kebijakan pengangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam jabatan struktural di Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Tengah tidak berjalan efektif Sedangkan tujuan penelitian ini untuk memperoleh pengetahuan, pemahaman dan konsep baru mengenai implementasi kebijakan pengangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam jabatan struktural di Pemerintah Dae~ah Provinsi Sulawesi Tengah (studi pada pejabat esselonIIl). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif Sumber data diperoleh dari informan dengan menggunakan teknik wawancara, observasi, diskusi kelompok terfokus (FGD) dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan pengangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam jabatan struktural di Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Tengah (Studi Pada Pejabat Esselon Ill), melalui proses komunikasi, sumberdaya, kecendrungan aparat pelaksana dan struktur birokrasi, masih menjadi suatu masalah, hal ini disebabkan pejabat esselon Ill, tidak semuanya dapat mengetahui serta memaknai beban pekerjaan yang diberikan. Masih sangat terbatas untuk menunjang keberhasilan implementasi kebijakan pengangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam jabatan strukturaJ esseJon Ill, karena tingkat pendidikan belum memadai, sehingga akan berdampak kepada tidak efektifnya kewenangan dalam menjalankan tugas yang diberikan. keputusan kebijakan Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) kedalam jabatan struktural esselon Ill, memerlukan analisis seringkali terjadi bias infromasi banyak yang mengabaikan keputusan pengangkatan dirinya sebagai pejabat struktural esselon Ill, karena kurang mengerti serta memahami tentang tugas yang harus dilaksanakan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.