• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

ANALISIS MENGENAI PERAN ORGANIZATIONAL VALUES TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN DEPARTEMEN MANUFAKTUR/PLANT PT. MEPRO PHARMACEUTICAL INDUSTRIES BANDUNG

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  0100110070000	658.359 823 31 Fal a/R.19.267	Perpustakaan Pusat (REF.19.267)	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.359 823 31 Fal a/R.19.267
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2010
  Deskripsi Fisik	xviii, 209 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.359 823 31 Fal a/R.19.267
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Wind ha Falosa, Analisis mengenai Peran Organizati
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	WINDHA FALOSA

• Wind ha Falosa, Analisis mengenai Peran Organizational Values terhadap Work Engagement Karyawan Departemen Manufaktur/Plant PT Mepro Pharmaceutical Industries Bandung. PT. Mepro Pharmaceutical Industries atau yang umumnya disebut PT. Meprofarm adalah sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang farmasi. PT. Meprofarm dibangun oleh keluarga 'W' dalam skala kecil, namun perusahaan ini terus berkembang bahkan saat ini masuk ke dalam peringkat 20 besar perusahaan farmasi nasional terbaik. Di samping itu, perusahaan ini juga sudah mengantongi sertifikat ISO 9001 (Mutu) dan 14001 (AMDAL). PT.Meprofarm memiliki target untuk masuk ke dalam peringkat 10 besar lima tahun ke depan. Untuk dapat mencapai target tersebut, PT. Meprofarm hams meningkatkan performance perusahaannya yang dapat tercapai j ika karyawan-karyawannya memiliki Work Engagement yang kuat, terutama pada karyawan Departemen ManufakturlPlant yang merupakan departemen kunci di PT.Meprofarm. Nilai-nilai budaya Tionghoa yang dimiliki pemilik perusahaan akan turut mewamai Organizational Values di PT. Meprofarm, apalagi mereka turun langsung dalam mengelola perusahaannya. Organizational Values di PT. Meprofarm terasa kuat karena banyak karyawan yang merasakan adanya kekhasan dari values-nya bila dibandingkan dengan perusahaan farmasi lain. Penilaian karyawan terhadap Organizational Values ini akan berbeda-beda sehingga akan menampilkan Work Engagement yang berbeda pula. Penelitian ini dilakukan untuk mencari tahu tentang bagaimana Peran Organizational Values terhadap Work Engagement. Metode penelitian yang digunakan adalah kausalitas non eksperimental dengan metode analisis jalur. Subjek penelitian adalah karyawan Departemen Manufaktur yang berstatus karyawan tetap dan memiliki latar belakang pendidikan minimal SMA (atau sederajat), dengan sampel sebanyak 75 orang. Ada dua variabel yang dianalisis dalam penelitian ini, yaitu Organizational Values sebagai variabel eksogen/independen dan variabel endogen/dependennya adalah Work Engagement. Kedua variabel ini diukur menggunakan kuesioner yang telah diuji cobakan terlebih dahulu dengan hasil yang menyatakan bahwa keduanya valid dan reliabel. Proses pengolahan data statistik menggunakan bantuan SPSS Ver. 16.0 dan Lisrel 8.80 (Student Version). Hasilnya menunjukkan bahwa kedua variabel berada dalam kategori cenderung kuat dan diketahui bahwa Organizational Values merupakan prediktor yang signifikan bagi Work Engagement secara keseluruhan maupun bagi setiap dimensinya. Value yang paling kuat di PT. Meprofarm adalah only the fittest survive dan cream belongs at the top, sedangkan value yang paling lemah adalah performance is king dan who cares win. Profil Work Engagement karyawan Departemen Manufaktur adalah,Dedication, Vigour, dan Absorption. Berdasarkan kondisi kedua variabel yang sudah baik, maka rancangan intervensi yang dibuat bertujuan untuk mempertahankan kondisi keduanya supaya tidak mengalami penurunan di kemudian hari.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.