• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Proses Employer Branding PT. Mercedes-Benz Indonesia : Studi Deskriptif Mengenai Proses Employer Branding PT. Mercedes-Benz Indonesia Dalam Menjadikan Perusahaan Sebagai Most Admired Company

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  K1B1719	658.839 598 TAS p	Perpustakaan FIKOM UNPAD (Rak Karya Ilmiah K1B)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Komunikasi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.839 598 TAS p
  Penerbit	Fikom Unpad : Bandung., 2019
  Deskripsi Fisik	xiii, 150 hlm. : Ilus. ; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.839 598 TAS p
  Tipe Isi	text
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Penelitian Pemasaran
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	-

• ABSTRAK Penelitian yang bertajuk “Proses Employer Branding PT. Mercedes-Benz Indonesia” ini merupakan penelitian deskriptif dengan jenis data kualitatif yang berfokus untuk mengetahui proses pelaksanaan employer branding yang dilakukan oleh PT. Mercedes-Benz Indonesia dalam menjadikan perusahaan sebagai most admired company, dan membangun citra baik perusahaan sebagai pemberi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan mengenai; 1) pembentukan employer value proposition, 2) tahap external marketing, dan 3) tahap internal marketing. Teknik pengumpulan data yang digunakan antara lain wawancara mendalam dengan enam informan, observasi partisipatif, serta studi kepustakaan. Teknik validitas data menggunakan triangulasi sumber. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa; 1) pembentukan employer value proposition PT. Mercedes-Benz Indonesia diawali dengan mempelajari harapan dan tujuan perusahaan yang kemudian diterapkan menjadi suatu nilai dan budaya perusahaan, 2) tahap external marketing evp dilakukan dengan menargetkan publik umum dan prospective candidate dengan tujuan untuk menanamkan citra baik perusahaan di pikiran calon karyawan tanpa bertujuan untuk meningkatkan jumlah pendaftar kerja melalui beberapa platform yang dianggap efektif untuk memasarkan evp, 3) tahap internal marketing evp dijalankan dengan program pengembangan karyawan dan program keterlibatan karyawan dengan harapan karyawannya akan memiliki kualitas dan kemampuan yang dapat mendukung perkembangan perusahaan serta memiliki rasa kecocokan dengan perusahaan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.