• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH ORGANIZATIONAL EFFICACY TERHADAP COLLECTIVE WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042022T0791	T0971 Ati p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0791 Ati p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2022
  Deskripsi Fisik	vi., 149 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420190006
  Klasifikasi	T0791 Ati p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Organizational Efficacy Collective Work Engagement Industri Manufaktur
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Atikah Triwahyuni

• "Organisasi harus memiliki kemampuan dalam menghadapi tantangan-tantangan dalam dunia bisnis. Tantangan tersebut berupa kompetitor, keluhan pelanggan, inovasi produk, atau sumber daya perusahaan. Keyakinan para karyawan tentang kemampuan, kualitas dan kekuatan organisasi yang dapat menciptakan kepercayaan diri para karyawan pada suatu perusahaan untuk menyelesaikan tujuan pekerjaannya. Para karyawan akan memiliki kemauan untuk mendedikasikan upaya dan kemampuannya untuk pekerjaan itu. Hal ini tertuang pada komitmen yang ditunjukkan para karyawan untuk meningkatkan kemungkinan sukses dalam mencapai tujuan kerja. Fenomena ini juga terjadi pada PT. X, salah satu perusahaan bisnis manufaktur di Indonesia. Sebanyak 60% karyawan PT. X memiliki keyakinan negatif terhadap kemampuan perusahaan menghadapi tantangan bisnis, sedangkan sebanyak 40% karyawan PT. X. memiliki keyakinan positif. Para karyawan yang mengalami penurunan kemauan untuk mendedikasikan upaya dan kemampuannya untuk pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi apakah terdapat pengaruh Organizational Efficacy terhadap Collective Work Engagement karyawan. Teori Organizational Efficacy mengacu pada Bohn (2010) dan teori Collective Work Engagement mengacu pada Kravchenko (2014). Rancangan dalam penelitian ini berupa kuantitatif dengan sebanyak 153 karyawan berpartisipasi sebagai sampel. Sampel dipilih dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Efficacy memengaruhi Collective Work Engagement sebanyak 51,5%. Karyawan memiliki Organizational Efficacy yang tinggi dan Collective Work Engagement yang tinggi. Hal ini menandakan bahwa keyakinan para karyawan terhadap kemampuan PT. X yang tinggi membuat para karyawan sepenuhnya terlibat dengan pekerjaannya. Program intervensi juga dirancang dalam penelitian ini dalam bentuk simulasi experiential learning guna mempertahankan dan meningkatkan kondisi Organizational Efficacy karyawan PT. X untuk menjaga collective work engagement. Kata Kunci : Organizational Efficacy, Collective Work Engagement, Industri Manufaktur"

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.