• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh Organizational Commitment Terhadap Organizational Citizenship Behaviour

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001140700300	158.7 Ada p/R.19.157	Perpustakaan Pusat (REF.19.157)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	158.7 Ada p/R.19.157
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2014
  Deskripsi Fisik	xi, 153 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	158.7 Ada p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Organizational Commitment, Organizational Citizens
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Adam, Fitransyah

• Resort Kampung Sumber Alam merupakan salah satu hotel yang ada di Jawa Barat. Sebagai suatu perusahaan, sikap karyawan mengenai keterikatannya terhadap perusahaan merupakan hal yang penting untuk diketahui. Dalam ilmu psikologi, keterikatan ini disebut dengan Organizational Commitment. Keterikatan tersebut akan berdampak pada muncuinya perilaku untuk melaksanakan pekerjaan melarnpaui apa yang telah dipersyaratkan atau perilaku extra-role. Konsep ini disebut dengan istilah Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian terhadap pengaruh Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Commitment dianalisis melalui 3 (tiga) komponennya yang terdiri dari Affective Commitment, Continuance Commitment dan Normative Commitment. Penelitian ini bersifat ex post facto. Sampel penelitian ini adalah karyawan level pelaksana di departemen housekeeping dan food and beverage yang berjumlah 41 orang. Data penelitian diarnbil rnelalui kuesioner Organizational Commitment dan Organizational Citizenship Behavior. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Commitment memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Korelasi diantara kedua variabel tersebut dinyatakan kuat dan kontribusi pengaruh Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior yaitu sebesar 37,1%. Berdasarkan hasil pengujian terhadap 3 (tiga) hipotesis menunjukkan bahwa Affective Commitment memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan berkorelasi positif Selanjutnya, Normative Commitment memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan berkorelasi positif Berikutnya, Continuance Commitment tidak memiliki pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior dan berkorelasi negatif Validitas dan reliabilitas alat ukur dilakukan terhadap 16 responden dan hasilnya adalah tidak semua item pertanyaan terbukti valid dan reliabel namun alat ukur ini dapat digunakan untuk penelitian selanjutnya.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.