• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DALAM PILOT PROJECT IMPLEMENTASI JENJANG KARIR PERAWAT KLINIK DI RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007853	610.73 Ine h/R.22.112.1	Perpustakaan Pusat (REF.22.112.1)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	610.73 Ine h/R.22.112.1
  Penerbit	Fakultas Keperawatan Unpad : Bandung., 2017
  Deskripsi Fisik	xvii, 107 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	610.73 Ine h
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	jenjang karir, kepuasan kerja, kualitas kehidupan
  Info Detil Spesifik	Reference
  Pernyataan Tanggungjawab	Ineke Patrisia

• HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DALAM PILOT PROJECT IMPLEMENTASI JENJANG KARIR PERA WAT KLINIK DI RSUP DR. BASAN SADIKIN BANDUNG */neke Patrisia, **F. Sri Susilaningsih, ***Kumiawan Yudianto *Fakultas Keperawatan UNPAD, **Fakultas Keperawatan UNPAD, ***Fakultas Keperawatan UNP AD *inekepatrisia@gmail.com ABSTRAK Kualitas kehidupan kerja perawat memegang peranan penting dan harus diperhatikan oleh suatu organisasi rumah sakit demi tercapainya kepuasan kerj a perawat. Jenjang karir merupakan satu dari sumber kepuasan menurut teori Frederick Herzberg (1959) dan akan berdampak pada kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas kehidupan kerja perawat secara umum maupun berdasarkan kategori level jenjang karir, kepuasan kerja perawat secara umum maupun berdasarkan kategori level jenjang karir, indikator-indikator yang harus dipertahankan atau menjadi prioritas utama perbaikan untuk mencapai kepuasan kerja perawat serta mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat di RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung khususnya di gedung rawat inap Kemuning dan Fresia.Metode penelitian yang digunakan adalah analisis korelasional dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 193 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum sebagian besar (98,4%) respondennya memiliki kualitas kehidupan kerja perawat yang tinggi dan apabila dilihat dari kategori level jenjang karir didapatkan bahwa seluruh PK 4 (100%) memiliki kualitas kehidupan kerja yang tinggi dan PK 1-3 (97,9%; 98,4%, 98,7%) sebagian besar memiliki kualitas kehidupan kerja yang tinggi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara umum sebagian besar perawatnya (79,3%) memiliki kepuasan kerja perawat dan apabila dilihat dari kategori level jenjang karir didapatkan bahwa sebagian besar PK 1-4 (77,1%; 80,3%; 79,5%; 83,3%) puas dengan pekerjaannya. Indikator dalam kepuasan kerja perawat yang menjadi prioritas utama yaitu dalam aspek kompensasi, kondisi kerja, pujian, kemandirian. Indikator yang perlu dipertahankan oleh manajemen RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung yaitu pengawasan (teknis), nilai-nilai moral, tanggung jawab, kemajuan pekerjaan, rekan kerja. Hubungan antara kualitas kehidupan kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat lemah, signifikan dan searah dalam pilot project implementasi jenjang karir perawat klinik di RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung. Peneliti mengharapkan hasil kajian ini dapat digunakan sebagai bahan evaluasi bagi manajemen keperawatan RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung. Penelitian lanjutan diharapkan mampu mengeksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi hubungan lemah antara kualitas kehidupan kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.