• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALTERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI (Studi Pada Karyawan Tetap Karang Setra Hotel, Spa, and Cottages Bandung dan Intervensi Untuk Meningkatkan Komitmen Karyawan Pada Organisasi)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001120700193	158.7 Rah p/R.19.181	Perpustakaan Pusat (REF.19.181)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	158.7 Rah p/R.19.181
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2012
  Deskripsi Fisik	xii, 136 hlm,; 21 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	158.7 Rah p/R.19.181
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Sampel dari penelitian adalah seluruh karyawan tet
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Diah Rahmaaningtyas

• DIAH RAHMAANINGTY AS. Peran Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Organisasi (Studi Pada Karyawan Tetap Karang Setra Hotel, Spa, And Cottages Bandung Dan Intervensi Untuk Meningkatkan Komitmen Karyawan Pada Organisasi) Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Terhadap Organisasi Tujuan dari penelitian mi adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan trasformasional terhadap komitmen karyawan pada organisasi dan dampaknya pada peningkatan komitmen karyawan. Penggunaan variabel­ variabel ini dilator belakangi oleh hasil penelitian kerja praktek penulis saat berada di Karang Setra Hotel, Spa, and Cottages Bandung. Dimana ditemukan suatu fenomena bahwa hotel Karang Setra yang telah berdiri sejak tahun 2002 ini selalu mengalami kerugian hingga awal tahun 2010. Hal tersebut mulai berubah ketika dilakukan pergantian kepemimpinan dan diikuti dengan perubahan aturan dan system kerja. Namun demikian, perubahan yang terjadi membuat para karyawan merasa tidak nyaman karena merasa beban kerja yang bertambah, sehingga banyak mengeluh. Dimana para karyawan hotel Karang Setra sebagian besar adalah karyawan yang telah lama bekerja, yang dalam teori seharusnyamemiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasinya dan berakibat pada kinerja yang tidak optimal. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi, pihak manajemen harus memperhatikan aspek kepemimpinan. Dimana hal tersebut memiliki pengaruh penting dalam terbentuknya komitmen karyawan terhadap organisasinya. Implikasi teoritis dan saran untuk penelitian berikutnya, di jelaskan di bagian akhir penelitian ini. Sampel dari penelitian adalah seluruh karyawan tetap di Karang Setra Hotel Spa, and Cottages sejumlah 55 orang. Dengan menggunakan perhitungan statistic Regresi Sederhana melalui SPSS 13.0 For Windows. Karena semua populasi dijadikan obyek dalam penelitian ini sehingga digunakan metode sensus sejumlah 55 karyawan yang dijadikan responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Dengan aspek kepemimpinan Inspirational Communication yang paling dominan dipersepsi oleh karyawan hotel karang setra, yaitu sebesar 67,5% dan aspek Supportive Leadership yang paling kecil yaitu sebesar 60,6%. Profil komitmen organisasi karyawan hotel Karang Setra sendiri didominasi oleh Continuance Commitment yaitu sebesar 90,7% dan paling sedikit yaitu Normative Commitment yaitu sebesar 1,9%. Namun demikian peran kepemimpinan transformasional terhadap komitmen karyawan terhadap Karang Setra Hotel, Spa, and Cottages hanya 44,9%, hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat faktor lain yang lebih besar pengaruhnya dalam menentukan komitmen karyawan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.