• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] RANCANGAN INTERVENSI PENINGKATAN EMOTIONAL COMPETENCE PADA KARYAWAN PT.X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042021T0754	T0754 Sit r	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (-)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0754 Sit r
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2021
  Deskripsi Fisik	xii., 214 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420180017
  Klasifikasi	T0754 Sit r
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Emotional competence, self-awareness self-management, social
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Sitti Muthia Maghfirah Massinai

• "ABSTRAK PT.X merupakan perusahaan yang bukan hanya bergerak dalam bidang bisnis, tetapi juga dalam pemberdayaan masyarakat. Salah satu bentuk dari pemberdayaan masyarakat yaitu latar belakang karyawan merupakan masyarakat yang berdomisili di sekitar perusahaan. Kondisi ini mendatangkan permasalahan di perusahaan, karyawan kurang memiliki kesiapan dalam bekerja. Kurangnya kesiapan dalam bekerja pada karyawan terlihat kontradiktif jika mempertimbangkan usia karyawan berada pada masa dewasa awal. Masa dewasa awal identik dengan pekerjaan dan karir, sehingga seyogyanya karyawan memiliki kesiapan dalam bekerja. Berdasarkan dari interview eksploratif kepada narasumber di tingkat direktur, emotional competence merupakan faktor yang diprediksi berkontribusi terhadap kurangnya kesiapan kerja pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai emotional competence pada karyawan di PT.X untuk selanjutnya dijadikan dasar pembuatan rancangan program intervensi. Pendekatan kualitatif digunakan dalam penelitian ini. Data penelitian diperoleh menggunakan wawancara semi terstruktur terhadap 4 orang karyawan PT.X yang berada di usia rentang 20-25 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa emotional competence karyawan lemah yang dilihat dari kemampuan dalam self-awareness, self-management, social awareness, dan relationship management yang masih perlu untuk dikembangkan. Hasil tersebut kemudian dijadikan dasar dalam menyusun rancangan intervensi untuk peningkatan emotional competence sehingga karyawan dapat memiliki kesiapan dalam bekerja. Kata Kunci: Kompetensi emosional, kesadaran diri, managemen diri, kesadaran sosial, keterampilan sosial, kesiapan kerja, dewasa awal."

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.