• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh gaya kepemimpinan Path Goal Terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional untuk meningkatkan kinerja karyawan (studi kasus pada PT Pertamina (PERSERO) UPMS II Palembang)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001150700125	658.3 Ang p	Perpustakaan Pusat (REF.12.253)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 Ang p/R.12.253
  Penerbit	Program Magister Manajemen Unpad : Bandung., 2015
  Deskripsi Fisik	vi, 133 hlm. Ilus ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organi
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Teguh Anggara

• Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan path goal terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional untuk meningkatkan kinerja karyawan. Unit analisis penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina (persero) UPms II Palembang. Permasalahan penelitian merujuk pada penurunan hasil KPI (Key Performance Indicator) pada semester kedua tahun 2013, tingkat absensi atau kemangkiran rata - rata yang mencapai 4,35 - 9,9 persen per bulan dan adanya keluhan karyawan akan gaya kepemirnpinan atasan. Permasalahan yang muncul adalah bagaimana meningkatkan kinetja karyawan. Sebuah permodelan telah dibangun dan enam hipotesis penelitian telah dirumuskan. Metode sampel menggunakan Stratified Random Sampling. Penelitian ini mempergunakan 147 respond en dan keseluruhan responden adalah karyawan dari PT Pertamina (persero) VPms II Palembang. Analisis data secara deskriptif dan verifikatifmenggunakan program komputer SPSS 16. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa gaya kepemirnpinan path goal di PT Pertamina (persero) VPms II Palembang tidak tepat, kemudian kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan rendah. Hasil analisis verifikatif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Path Goal berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan Path Goal berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Komitmen Organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemirnpinan Path Goal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan Path Goal yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.