• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA PADA KELANGSUNGAN HIDUP ORGANISASIONAL

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010040007533	658.159 824 Nan p	Perpustakaan Pusat (Reference Kls. 600)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.159 824 Nan p/R.12.248.1
  Penerbit	Fakaultas Ekonomi Unpad : Bandung., 2017
  Deskripsi Fisik	xix, 238 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.159 824
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Budaya Organisasional, Kelangsungan Hidup Organisa
  Info Detil Spesifik	Reference
  Pernyataan Tanggungjawab	NANA DARNA

• Terdapat perguruan tinggi swasta (PTS) yang berstatus pembinaan dan berstatus tutup, ini menggambarkan ketidakmampuan perguruan tinggi mempertahankan kelangsungan hidup organisasionalnya (organizational survival), masih rendahnya hasil karya dosen dan mahasiswa dalam mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi, hanya sebesar 18% dari laporan kopertis IV tahun 2016. Pengetahuan sebagai kekayaan intelektual dan pengetahuaan atas tuntutan perubahan belum optimal di kelola PTS, sehingga pegawai memiliki persepsi yang salah, perasaan takut pada hal baru yang belum diketahui akibatnya dan melakukan penolakan pada tuntutan perubahan yang mutlak harus dilakukan dalam upaya mempertahankan kelangsungan hidup organisasionalnya. Tujuan penelitian ini adalah menjawab atas rumusan masalah penelitian mengenai lingkungan organisasional sebagai penyebab pembentukan manajemen pengetahuan dan budaya organisasional yang berimplikasi pada kelangsungan hidup organisasional. Penelitian ini juga memiliki manfaat teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan manfaat praktis bagi Pemerintah dan PTS di Jawa Barat dalam mempertahankan kelangsungan hidup organisasional PTS. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Mixed Methods Research (MMR) dengan strategi Eksplanatoris Sekuensial (Sequential Explanatory) dengan pendekatan penelitan yang mengkombinasikan atau mengasosiasikan bentuk kualitatif dan bentuk kuantitatif pada paradigma pragmatisme. Hasil dari penelitian menunjuan bahwa lingkungan organisasional kondusif berpengaruh signifikan terhadap optimalnya manajemen pengetahuan dan kuatnya budaya organisasional dan berimplikasi pada kelangsungan hidup organisasional PTS di Jawa Barat. Lingkungan organisasional yang kondusiftidak berpengaruh secara langsung pada kuatnya kelangsungan hidup organisasional PTS di Jawa Barat, namun melalui manajemen pengetahuan yang optimal dan budaya organisasional yang kuat. Kebaharuan dalam penelitian ini adalah Lingkungan organisasional merupakan kondisi lingkungan internal dan eksternal organisasi yang memiliki sifat saling berinteraksi yaitu para pemangku kepentingan PTS di Jawa Barat yang dapat merubah mekanisme dan kegiatan manajemen pengetahuan dan berpengaruh pula pada budaya organisasional yang berimplikasi pada organizational survival, berbeda dengan penelitian sebelumnya yaitu Reginato & Guerreiro(2013) dan Herningsih et al. (2013). Penelitian ini juga tidak lagi meneliti pengaruh manajemen pengetahuan dan budaya organisasional terhadap kinerja organisasional, namun lebih dikembangkan pada kelangsungan hidup organisasional yangjauh lebih penting bagi PTS di Jawa Barat.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.